又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是東京川崎各就各位飯店 - 川崎
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 227 間禁煙客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
- 行李寄存
熱情款待
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
- 微波爐 (應要求提供)
鄰近景點
- 平間寺 (3.4 公里)
- 穆扎川崎交響樂廳 (0.7 公里)
- 新橫濱拉麵博物館 (10.3 公里)
- 橫濱美術館 (13.4 公里)
- 地標塔 (13.5 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勇士猛將Draymond Green（格林）在3日面對金塊的比賽中攻下15分10籃板13助攻，幫助球隊以127比119贏球。
「就算我們一整天都沒投進也沒關係，交給他（Green）就好了，他會幫我們善後。」勇士球星Stephen Curry賽後如此稱讚Green的表現。
Curry此役攻下22分，全場三分球9投中3，讓他生涯三分球命中數超越Dale Ellis，排名NBA史上第15。
浪花兄弟另一成員Klay Thompson拿下了勇士最高25分，至於Kevin Durant則攻下21分。
Durant前役出戰小牛時也拿下大三元，今天Green也「胡牌」，連續2場比賽分別由不同球員拿下大三元紀錄是勇士隊史首見。
不過Green是在本場比賽結束前28秒時才抓下此役第10個籃板，被問及是否有刻意追求紀錄時，Green表示：「說真的我才不會在乎這種東西，相信我！如果我真的要追求紀錄的話我這季就不會拿這麼少次了。」
本場比賽是Green本季個人第2次拿下大三元，上個賽季他共拿了13次。
金塊以Nikola Jokic攻下21分13籃板5助攻最為亮眼，Wilson Chandler也有21分的表現。
贏球後勇士戰績來到30勝5敗，成為NBA史上第一支連續三年開季35場比賽中能搶下30勝的隊伍。
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Boston Celtics forward Gerald Green (30) and Toronto Raptors guard Kyle Lowry (7) vie for the ball during the second half of an NBA basketball game Tuesday, Jan. 10, 2017, in Toronto. (Nathan ．．． 較多Boston Celtics forward Gerald Green (30) and Toronto Raptors guard Kyle Lowry (7) vie for the ball during the second half of an NBA basketball game Tuesday, Jan. 10, 2017, in Toronto. (Nathan Denette/The Canadian Press via AP) 較少
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Associated Press
2017年1月11日週三 台北標準時間上午10時54分
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工商時報【陳碧芬╱專訪】
麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出，勞動新制趨近國際勞動標準，建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫，轉換為「國際同業競爭」的角度思考，建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。
政府推動一例一休修法，造成企業界、勞工都不滿，陳筱婷說，麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商，台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」；同時，她也接觸過許多優秀台灣人才，不選擇台灣作為職涯重心，形成台灣人才外流，「不同領域的人在人才議題上，多是相互指責」，甚至以受害者心態重批，根本無助於事。
根據麥肯錫研究，台灣人才供需嚴重失?的現象，有「量」與「質」的雙重問題：即受少子化及人口高齡化的影響，本地勞動人口不斷萎縮，在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台；高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫，企業也未想過對員工在職訓練負起責任。
以一例一休勞動新制為例，她表示企業界認為公司管理100位員工，自定的人事制度穩定，生產效率也在滿意水準，沒想到，「政府」進來了，要求為員工加薪、增加休假，作為企業主一定很生氣，「事實上，市場上不會有一家與世隔絕的企業」，企業若能為員工創造成為人才的就業環境，在國際間才有競爭致勝的能力。
陳筱婷說，麥肯錫人才培養的三項具體行動，可供台灣業者借鏡：1.說明公司的「員工價值」（EVP）訴求，例如員工培訓領導人發展計畫；2.為企業發展轉型需要，積極爭取薪資水準，必要時調整人資政策；3.公司要有投入足夠的資源，提供員工職涯發展路徑與技能培養。
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2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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